雖然我們都知道在入職的時候需要簽訂勞動合同，但是在現(xiàn)實生活中，難免有勞動者因為這樣或那樣的緣故，沒有與單位簽訂勞動合同，那么在這種情況下，一旦遇到勞動糾紛，是否意味著因無法證明勞動關(guān)系而難以追討應(yīng)得的勞動報酬呢？在這里，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)就帶您一起來看一個案例。
年初，王某進(jìn)入某小型飼料公司工作，雙方口頭約定試用期3天，未簽訂書面合同。然而就在入職的第二天凌晨，王某在工作期間被砸傷右腳，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“楊軍”的名字住院治療，出院后即不再承認(rèn)王某為其職工，否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，并停發(fā)王某工資。庭上被告辯稱，王某是其公司一名員工的親戚，寄宿在公司宿舍，還在公司食堂吃飯，王某受傷是其醉酒摔倒所致，與公司沒有任何關(guān)系，要求法院駁回王某訴求。王某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系，因無法提供勞動關(guān)系證明被駁回請求。當(dāng)年7月，王某訴至法院，要求法院確認(rèn)其與公司的勞動關(guān)系。
在本起案件中，由于公司每次發(fā)王某工資都是現(xiàn)金，公司沒有留下任何工資支付憑證或記錄，更沒有為王某繳納社會保險費，也沒有任何招用、考勤記錄。但王某曾在勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局投訴公司拖欠其工資問題，后來因工資問題得到解決撤回投訴，法院根據(jù)王某申請前往勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局調(diào)取了相關(guān)的調(diào)查筆錄和撤回投訴申請，記錄顯示王某是公司職工。因此，法院根據(jù)調(diào)取的證據(jù)，認(rèn)為王某與公司之間存在事實勞動關(guān)系，遂判決確認(rèn)王某勞動關(guān)系存在，訴訟費由被告承擔(dān)。
通過這起案件的解決，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)認(rèn)為至少有兩點值得我們大家注意：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2、未簽訂書面勞動合同不能否定存在事實勞動關(guān)系
同時，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒其他有類似情況的勞動者，參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，在具備一定條件時，勞動關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。該規(guī)定采用列舉式，屬于開放式規(guī)定，說明任何能夠證明當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)均可能被法院采信。本案中，原被告之間未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)法院調(diào)取的勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局的相關(guān)調(diào)查筆錄和撤回投訴申請，可以認(rèn)定原告與被告之間存在勞動關(guān)系。
