畜牧人才網(wǎng)這里說(shuō)的“三期”是指試用期、實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期，這三者雖然都表示職員以非正式員工的身份在企業(yè)工作，但是它們?cè)诜蓪用娲淼囊饬x和所受的保護(hù)完全不同。部分無(wú)良的單位常常在這點(diǎn)上做文章挖陷阱，誘騙求職者上鉤，牟取不正當(dāng)利潤(rùn)。中國(guó)畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)就為您仔細(xì)分辨一下這“三期”在法律上的區(qū)別。
試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的，它指的是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期是勞動(dòng)法用來(lái)保障用人單位合法權(quán)益的一項(xiàng)規(guī)定，供畜牧企業(yè)考察檢驗(yàn)求職者是否適合其工作崗位，給企業(yè)時(shí)間去考察求職者的各項(xiàng)條件是否和錄用要求相一致。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期間，求職者和畜牧企業(yè)的權(quán)力地位大體相等，求職者在一家單位只能約定一次試用期，試用期的長(zhǎng)度不得超過(guò)6個(gè)月，另外這里中國(guó)畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)要特別提醒的是，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是由于法律規(guī)定是選擇關(guān)系，因此在實(shí)際的執(zhí)行中，在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況下，某些不良企業(yè)會(huì)隨意壓低單位同崗位最低檔工資，然后以80%支付試用期工資，但由于法律規(guī)定的不嚴(yán)謹(jǐn)，這種情況本身是合法的，因此提醒各位求職者，在簽訂合同的時(shí)候，需要仔細(xì)注意此類(lèi)問(wèn)題，以免自己的權(quán)益受到侵害。
所謂“見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等用人單位；而見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)適國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒(méi)有限制。
見(jiàn)習(xí)期源自見(jiàn)習(xí)制度，是指用人單位對(duì)剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生進(jìn)行有計(jì)劃、有組織、有目的地考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。一般專(zhuān)指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年，見(jiàn)對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。其中一年見(jiàn)習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見(jiàn)習(xí)期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒(méi)有具體規(guī)定。
實(shí)習(xí)期與見(jiàn)習(xí)期也有明顯不同，實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間，一般為約定工時(shí)的90——180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同。實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過(guò)程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來(lái)的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！彼援厴I(yè)生在見(jiàn)習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒(méi)有期限和工資方面的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。
當(dāng)下有些不規(guī)范的畜牧企業(yè)混淆使用試用期、見(jiàn)習(xí)期和實(shí)習(xí)期，六個(gè)月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見(jiàn)習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實(shí)習(xí)生名義替代試用期等，從而達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。對(duì)于這種情況，求職者要擦亮雙眼，小心對(duì)待，以免損害自身權(quán)益。
