在面試的時(shí)候，一般面試官都會(huì)詢問求職者是夠還有別的問題，這個(gè)時(shí)候不但是雙方交流的時(shí)間，更是求職者掌握主動(dòng)權(quán)，給面試官留下印象的大好機(jī)會(huì)。在這里，中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)為您整理了一些適合求職者詢問面試官的問題。
面試問題1. 多問“為什么?”
比如“你們?yōu)槭裁催x擇在Ａ市興建畜牧生產(chǎn)基地而不是Ｂ市?”。這類問題不僅能展示你對(duì)公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進(jìn)行一次饒有趣味的探討。畜牧人才網(wǎng)建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題。
面試問題2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時(shí)相比，現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”。這類問題表達(dá)了你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系的意愿，并且從對(duì)方的回答中能夠了解一些外人看不到的東西，但中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)也要提醒你，這過程中切勿讓對(duì)方感到被冒犯。
面試問題3、展示自身價(jià)值。
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前正在學(xué)習(xí)的、可能對(duì)未來的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，要避免夸夸其談惹人生厭。
面試問題4、關(guān)注未來。
此類問題比如“貴公司的存欄量在過去三年中獲得了很可觀的增加。您認(rèn)為未來在養(yǎng)殖中還有哪些地方具有提升的空間?”或是“未來幾年，有哪些潛在的增長(zhǎng)領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對(duì)這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
面試問題5、了解企業(yè)文化。
你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價(jià)值的見解。同時(shí)，這也是了解該企業(yè)文化的好機(jī)會(huì)。
面試問題6、面試官的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么?
你可以問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能，您最終會(huì)如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。
總的來說，面試問題問過來問過去，都不會(huì)有太大的變化，面試官的工作就是要從這不太大的變化中，得到個(gè)性的回答，招到適合的人選。而求職者的這幾個(gè)問題，則是可以給自己的面試加分的。
