離職，其實是件很容易的事，大多數人除了第一次離職時會反復思考，猶豫不決外，之后的各次都不會多做考慮。 哪天干得不爽了，拍拍屁股就把老板炒了?？墒沁@樣的離職除了能獲得短時間的閑適，再無其他用途，相反對于各位想要跳槽的畜牧人才來說，離職也是需要好好把握的一關。
很多時候諸位畜牧人才覺得自己的離開對別人不會造成很大影響，然而事實恰恰相反，一個團隊中有成員離去，同事們必然會產生分離焦慮，離職者的告別方式，對留守的其他同時，會在情緒上有一些干擾作用。此外，即使是平時在公司里毫不起眼的角色，在離開時，也會對這里的“場”產生微妙的影響，而且，對于平時和自己關系不錯的人們來說，這影響是很嚴重的，甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦經營的人脈網絡。
離職，是一個階段的終結，你可以選擇畫上一個句號，或者“感嘆號”。但畫完這個標點，你的畜牧生涯仍然在繼續(xù)，平穩(wěn)負責地離職便是在給自己和公司一個圓滿交代，避免將來工作中重復現有的疏漏。同時又是對自我內心的重新梳理，這可以幫他認清潛意識的真正需求，認清新舊工作對自我成長的真正價值，保持積極的心態(tài)說再見，為自己的離職畫下一個精彩的感嘆號。畜牧人才網提醒您，離職也要把握好以下4個方面：
1、無論之前有什么不愉快，都要好聚好散。
不要對曾經的老板牢騷滿腹，畢竟共事一場，今后還要繼續(xù)在畜牧圈子中生存，不求冰釋前嫌，也不要火上澆油，最好云淡風輕的安靜走掉。除此之外，也不要滔滔不絕表達即將離職你是何等高興，或做其他可能有損你與當前雇主關系的事。要知道你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或同事了解你的工作表現和人際關系。目前，很多公司中的背景調查已經成為一項重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間表現糟糕，那么獲得新工作的幾率可能會因此降低。
2、不要對跟你有過節(jié)的人進行人身攻擊。
假如你與當前老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，但一定要以一種客觀、專業(yè)的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。
3、讓最后的交接工作漂亮完成。
確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和相關部門。你應該讓交接過程盡可能順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。職場專家馬哈特拉建議，將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。
4、別忘了最后那一聲珍重。
離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C會，并送上你的祝福。你對他們的態(tài)度如何，公司會一直記得。離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話；世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。
