俗話說“好馬不吃回頭草”，不少的畜牧人才在跳槽之初就沒再想過有一天還要回來，然而不少時候，由于各種因素的制約，難免會有跳槽跳錯了的感覺，這時候你會考慮再回去吃“回頭草”嗎？如果這個時候你的前東家主動向你伸出橄欖枝，你還會接受嗎？

    其實即便同是“回頭草”，此草和彼草之間也難免有所區(qū)別，關(guān)于這個問題畜牧人才網(wǎng)來仔細分析一下常見的幾種回頭草的情況：

　　第一種，當你提出辭呈的時候，上級挽留你，并提出加薪或者更好的提升機會等承諾?？赡苡行?B>畜牧人就會為這些條件心動。但事實上，這種情況的“回頭草”風險是最大的。因為當你提出要辭職的時候，上級的第一反映通常都是想到現(xiàn)在的工作會因為你的離開而產(chǎn)生問題，所以下意識挽留你。如果你留下了，但是上級已經(jīng)知道你有“想離開”的意愿，可能就會安排尋找能夠接替你的人。因為上級首先考慮的肯定是他的工作，而不是他的員工的去留問題。其次，即使上級在挽留你的時候，承諾給你加薪或者提升，但口頭承諾是沒有任何法律效應的，而且你是否能加薪、是否能升職，都和公司的政策有關(guān)，并不是你的上級能夠決定的。所以，如果大家遇到這種情況，在“去”與“留”之間，一定要謹慎選擇。

　　第二種，在新公司試用期的時間里，你發(fā)現(xiàn)自己并不適應新公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化等，覺得還是舊工作比較好，因此萌發(fā)想要回去的想法。這種情況，必須考慮的問題是你原先的職業(yè)。有的職位是“一個蘿卜一個坑”，比如區(qū)域銷售經(jīng)理，如果你離開了，勢必會有另外一個人頂替你的位置，所以你回去之后，無法從事原來的工作，那么等待你的可能就是降職。其他職業(yè)比如銷售，在你離職的時候，因為工作交接的關(guān)系或多或少會對你造成一定影響，比如你的客戶肯定要分給其他的銷售人員，而這部分通常是拿不回來的，所以你不得不去發(fā)展新的客戶、找新的業(yè)務(wù)，等于重頭來過，所以我們面對這種情況也要慎之又慎，因為你回去還是有個適應環(huán)境的問題。

　　第三種，離開原來的公司三、四年后，發(fā)現(xiàn)那里有符合自己期望的職位，這時候的“回頭草”其實就是“跳槽”。那么你要考慮的問題大多和普通跳槽相同，比如：新職位是否符合你的職業(yè)目標；是否有發(fā)展?jié)摿?；你是否適合舊公司如今的公司文化和氛圍等。你還可以多一個心眼，看看你原先的直接老板是不是還在；他對回頭草有沒有什么看法；公司以往是否有吃回頭草的員工，他們的待遇如何等等。不管是我們浪子回頭還是公司極力邀請，在吃回頭草的時候還是不能感情用事。在“吃回頭草”之前，先做一些準備工作，多了解一下舊公司現(xiàn)下的情況，以及考慮自己的職業(yè)發(fā)展是否有“吃回頭草”的必要，這對最后成功“吃到回頭草”有決定性的作用。

　　在畜牧人才網(wǎng)看來“吃回頭草”也是一種“另類”跳槽罷了。企業(yè)需要人做事，人需要找個平臺發(fā)展，只要一個職工的品行沒有問題，能力也符合，那么現(xiàn)在大部分企業(yè)、特別是外資企業(yè)，都不太介意接受“吃回頭草”的員工，歸來的員工大都忠誠度比較高，這是很多企業(yè)青睞的?！盎仡^草現(xiàn)象”和行業(yè)本身有關(guān)，類似技術(shù)、銷售等能直接給公司帶來利益的職位比較容易“吃到回頭草”，而文職、財務(wù)等崗位相對而言“回頭草”情況比較少。不過不管哪種情況，在“吃回頭草”的過程中多少存在著風險，因為中國人的骨子里還是注重面子和尊嚴，容易回首往事，所以回頭望去要認真的看看有沒有再次拼搏的空間。