昨天有位朋友找小編吐槽，某公司主管隨意克扣技術(shù)員工資。在公眾號后臺，也有朋友留言，某公司入職和轉(zhuǎn)正后的薪資千差萬別；還有朋友說，這個(gè)專業(yè)白讀了，薪資福利一直下調(diào).....

打工人感嘆自己的命運(yùn)掌握在資本家手里，難道就沒有一家能干到老的企業(yè)嗎？

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14000+員工人人持股

看到“人人持股”的標(biāo)簽，是不是有種很熟悉的感覺？沒錯(cuò)，今天小編要聊的企業(yè)是桂林力源集團(tuán)。

力源集團(tuán)創(chuàng)立于1953年，前身是桂林大米廠，2002年由國企改制成為一家員工分散持股的企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋飼料工業(yè)、畜禽育種養(yǎng)殖、糧油食品、生物科技四大領(lǐng)域。

分子公司超180家，年?duì)I收超400億元，在職員工超14000人。

（力源在下一盤大棋）

“人人持股”是力源的標(biāo)簽之一。在力源，沒有超過1%持股的“大老板”，據(jù)了解，就連創(chuàng)始人丁聲援的股份也僅占0.75%。

除此之外，力源沒有“家族”和“二代”，說句大白話就是，在力源，你不會見到有高管子女任職的情況。

所有新員工轉(zhuǎn)正后即可申請加入集團(tuán)持股會，享有購股權(quán)利。力源的每一分盈利，全員共享。

02/

入職三年不降薪不裁員

“入職三年不降薪不裁員”是力源集團(tuán)的另一個(gè)標(biāo)簽。

據(jù)了解，力源集團(tuán)對新員工有個(gè)保護(hù)機(jī)制，即新人入職后擁有2-3年的職業(yè)保護(hù)期。這期間，公司不會因任何工作原因降薪和裁員，并有兩次調(diào)整導(dǎo)師的機(jī)會。

也就是說，只要你在力源干，你完全不用擔(dān)心會被解雇，實(shí)在不行，還能換師傅。干的不舒服了，還有兩次換崗的機(jī)會。

而且，重點(diǎn)是，工資不是一成不變的，在力源，每年有2次職級評定、調(diào)薪的機(jī)會，90天助你完成干部轉(zhuǎn)身。

03/

工作三年以上幾乎0離職

三年，可以說是力源新老員工的一個(gè)分水嶺。三年保護(hù)期，有可能你會離職，但三年后，你幾乎就不會走了。

力源集團(tuán)人力資源總監(jiān)黃大鵬在2020年底曾對外表示，公司員工穩(wěn)定性很強(qiáng)：工作三年以上的員工幾乎無人離職。

據(jù)其稱，自己工作10多年來，100多個(gè)高管，僅離職3人；過去4年，新入職的碩士以上同學(xué)有100余個(gè)，但僅離職5人。

除此之外，從員工增幅上也能看出來。2020年，力源集團(tuán)員工12000+，到今年員工數(shù)量也僅增加至14000+。

04/

最后

為什么人員如此穩(wěn)定？除了開始提到的力源的每一分盈利，都是全員共享，員工之間沒有了利益沖突，或許還與公司年輕人居多有關(guān)，志趣相投，沒有煙酒文化，即便專/本科年收入只有6-10萬，也仍然不影響年輕人入職，這就是力源，希望做成一家受人尊敬的百年老店。

（感受下力源青年領(lǐng)袖討論氛圍，圖源：力源招聘）

現(xiàn)在，力源2024屆校招已經(jīng)正式開啟，有興趣的朋友可以行動了。

好了，今天的文章就分享到這兒了。有問題找小編，小編隨時(shí)恭候喔