招聘頁面上，薪資區(qū)間標到5K—1W，打工人一般心照不宣把工資認定為無限貼近最低檔，有時甚至還心酸地發(fā)現(xiàn)，就這還包涵了封場補貼。
有沒有這種情況，即便是基層技術(shù)員，也能拿到高于市場中位數(shù)的薪資，最好直接1W起步。晉升路上的變數(shù)較多，能直接到手的這樣的機會現(xiàn)在有嗎？
自然是有的。
公眾號之前陸續(xù)推文，實時盤點過畜牧招聘市場中高薪崗位情況。相比校招，社招已經(jīng)提前活躍，比起2022年年中前后寡淡的招聘行情，現(xiàn)在即便豬價重新震蕩但技術(shù)員、主管、場長等崗位爭先涌出。
名企因為規(guī)模大，已經(jīng)內(nèi)部形成較穩(wěn)定的薪資人力結(jié)構(gòu)，一線養(yǎng)殖崗對外招聘較少出現(xiàn)高薪，但也不是沒有。
如新希望六和股份有限公司-新?？v隊在招的養(yǎng)豬技術(shù)員（肇慶）便將薪資拉到了1至2W,就職位介紹來看，門檻不高。
東方希望在湖南、云南招聘獸醫(yī)技術(shù)員，還將學歷放低至大專及以上，待遇也是1W—2W。
四川特驅(qū)在重慶招養(yǎng)豬技術(shù)員，雖然待遇不錯但根據(jù)職位介紹更像招場長。
名企之所以是名企，就在于它們的招聘不缺熱度，這可能會加大求職難度。那有沒有其他選擇可供參考呢？
山東廣耀牧業(yè)在煙臺招聘3位技術(shù)員，待遇1W—2W，育種、配懷及相關(guān)技術(shù)工作優(yōu)先。金龍畜禽有限責任公司在湖北招聘3位技術(shù)員，待遇1W—2W，中專即可，但三個月休假7天，
紫金東瑞農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司在廣東招聘1位生產(chǎn)部技術(shù)員，要求本科及以上，當月扣除五險一金外，到手7000元左右，年底獎金3-6萬元，年薪12-15萬。
好崗位，好待遇、寬管理總得有一個。升職不確定，拿到手的才更穩(wěn)妥。
