一般來說，實(shí)習(xí)入職簽實(shí)習(xí)協(xié)議；校招入職簽三方協(xié)議；社招入職簽保密協(xié)議。雖說協(xié)議約束著甲乙雙方，但現(xiàn)實(shí)中，簽字的時(shí)候不乏五味雜陳。

理想中的情況，自然是你情我愿，企業(yè)滿意，你也沒有意見；但期間情況有變的話，企業(yè)擔(dān)心被“挖墻角”，而職工不滿多出來莫名其妙的協(xié)議，這般背景下可能會(huì)發(fā)生什么呢？

市場(chǎng)是泥沙俱下的：有豬企會(huì)送實(shí)習(xí)生去養(yǎng)豬學(xué)校觀摩學(xué)習(xí)技術(shù)，而有的養(yǎng)殖場(chǎng)卻像割韭菜一樣對(duì)待初入社會(huì)的學(xué)生。

比如，以實(shí)習(xí)生的身份簽就業(yè)協(xié)議，薪資打8折，不簽工資更低；簽了畢業(yè)不來，交數(shù)千違約金。

盡管初入社會(huì)，但趨利避害是人的本能。當(dāng)考研成功或者有更好的出路時(shí)，部分應(yīng)屆生會(huì)先入職幾個(gè)月后再離職，避免賠付三方協(xié)議違約金。

相比校招擔(dān)憂的三方協(xié)議，社招擔(dān)憂的主要是競(jìng)業(yè)協(xié)議。

如今的競(jìng)業(yè)協(xié)議也“變味”了。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員只有三類，分別是高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這些人在離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得去與原公司構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。

《公司法》對(duì)高管有明確定義，包括董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等，但后2者暫無明確界定，于是出現(xiàn)了競(jìng)業(yè)協(xié)議下沉。

這或許是部分養(yǎng)殖企業(yè)對(duì)業(yè)內(nèi)“挖墻腳”之風(fēng)的反擊，而職工則被協(xié)議上的違約金震懾到膽顫。

如果說對(duì)保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議等還可以理解的話，禁煙承諾書、奮斗者協(xié)議又是什么？

比如某企業(yè)禁煙承諾書中提到：

1.發(fā)現(xiàn)吸煙者，不僅記過處分、降低級(jí)別，還有“負(fù)激勵(lì)”，員工500元、干部1000元；

2.經(jīng)教育仍不改正，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，要自動(dòng)離職；

3.對(duì)有吸煙嗜好，不能馬上戒煙的員工，可請(qǐng)假回家戒煙，等戒除后重新上崗。

隨著規(guī)模擴(kuò)張，養(yǎng)殖企業(yè)在人才管理方面也逐漸形成個(gè)人特色，禁煙承諾書如是，奮斗者協(xié)議亦如是，5S管理、防呆法等手段層出不窮，在看的你曾接觸過哪些令你納悶的管理手段呢？歡迎在評(píng)論區(qū)分享出來。