一年即將過去，企業(yè)掉隊出現(xiàn)在盤點當中。但對于從業(yè)者，企業(yè)的起落反而是他新年準備跳槽的一份參照。

哪些地方發(fā)展更穩(wěn)？

哪些公司雖不出名但實力意外值得一試？

除去常說到煩的頭部公司，畜牧人還有哪些其他選擇？

從規(guī)模上分析，據(jù)新豬派統(tǒng)計，截止今年12月，全國超1萬頭能繁母豬企業(yè)合計116家，相比2021年的144家少了28家，同比減少近20%！

產(chǎn)能快速下滑集中在2-3萬頭豬企隊伍，合計下滑50%。3-5萬頭隊伍綜合下滑36%。

這兩梯隊的企業(yè)主要為新興豬企、養(yǎng)豬業(yè)務(wù)不突出的龍頭以及尚未在養(yǎng)殖端建立人才、技術(shù)優(yōu)勢的地方中型企業(yè)。它們的養(yǎng)豬業(yè)務(wù)較難在資本市場直接獲得融資。

而從地域上分析，據(jù)新豬派調(diào)研，河南萬頭豬企從2021年的22家縮減為今年的8家，降幅超60%，是變化最大的省份。養(yǎng)殖大省四川、廣東發(fā)展較穩(wěn)，萬頭豬企相較去年皆減少3家。

這一點或許已反映在地方工資上，據(jù)采訪，四川、廣東省內(nèi)的養(yǎng)殖崗慢慢從去年的降薪潮恢復過來，盡管敵不過巔峰期，但總體情況還是高于中部省份，屬于行業(yè)中上等。

頂流豬企一貫強勢，出欄動輒成百上千萬頭，全國大大小小的公司、養(yǎng)殖場，產(chǎn)業(yè)鏈上的人可能覆蓋超百萬之多。可即便如此，也不可能所有人都會去或者去過頂流豬企。

正如上文所說，行業(yè)經(jīng)過一輪洗牌，有企業(yè)掉隊，自然也有企業(yè)擴張。除去頭部公司以及抗風險能力較弱的中小公司，母豬存欄5-10萬頭的腰部公司一面已漸成大勢，成為地方龍頭，另一面比起已完成人才儲備的頂流豬企更有擴張需要，值得關(guān)注。

名單上的企業(yè)，其業(yè)務(wù)范圍幾乎遍布國內(nèi)養(yǎng)殖密集區(qū)。環(huán)山背靠萬科，新五豐、廣墾是國企，廣西金陵是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，云南神農(nóng)是省內(nèi)本土首家農(nóng)牧上市企業(yè)……它們一面在發(fā)展規(guī)模上“羽翼漸豐”，另一面招聘待遇上也多少讓人眼前一亮。

【國家重點龍頭企業(yè)】廣西金陵集團2022年招聘簡章中顯示，場長中專及以上學歷即可，需具備5年以上豬場場長（3000頭規(guī)模）工作經(jīng)驗，待遇1.2w-1.5w/月。

廣西金陵現(xiàn)有員工2300多人 公司飯?zhí)?/span>

《國企養(yǎng)豬隊，養(yǎng)殖湘軍新五豐誠聘豬場管理精英》中顯示，招20個母豬場場長，大專及以上學歷，具有規(guī)模化養(yǎng)豬場2年以上場長工作經(jīng)驗，年收入：20-35萬/年。

石羊農(nóng)科“獵英計劃”2022-2023 年度校園招聘簡章中，福利待遇一欄顯示，1-2年快速培養(yǎng)為段長，2-5年培養(yǎng)為場長，年薪達30-60萬。

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