誠信、尊重、理解和信任是我們合作的基礎(chǔ)，這種誠信、尊重、理解和信任將伴隨您一起度過在雨潤奮斗的每一天，我們將共同奮斗、共同發(fā)展。
誠如“雨潤”的由來——隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲，充滿希冀，意蘊深遠(yuǎn)。
我們用心為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，持續(xù)提升消費者生活品質(zhì)和體驗。我們承諾的，就是我們?nèi)w員工的行動指南，時刻牢記——以客戶利益為中心。
同時我們用心為社會、為祖國做出貢獻(xiàn)，讓社會因為雨潤的存在變得更美好，讓祖國因為雨潤的存在變得更富強，絕不做對社會、對國家不利只對雨潤有利的事。
為了這個宗旨，我們需要每一個雨潤人都能成為英雄，公司努力創(chuàng)造條件，讓各路英雄脫穎而出。
在雨潤，所謂英雄就是將全部心思全部精力都投入到本職工作中、持續(xù)做出優(yōu)秀業(yè)績的人。公司秉承“以奮斗貢獻(xiàn)者為本”的核心價值觀，為努力奮斗的員工創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)的條件，為業(yè)績優(yōu)秀的員工提供更多的發(fā)展機會。因此，我們堅信：奮斗改變命運，實現(xiàn)夢想的唯一途徑在于持續(xù)奮斗。
“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡”。實踐是提升您為客戶服務(wù)能力的基礎(chǔ)，通過實踐您可以找到為客戶服務(wù)的方法，發(fā)現(xiàn)為客戶服務(wù)過程中的不足，從而不斷改善我們?yōu)榭蛻舴?wù)的水平。我們堅持從成功的實踐中選拔和培養(yǎng)干部，尤其是從具有一線基層成功經(jīng)驗的人員中選拔干部。
艱苦的環(huán)境、一線的基層崗位，是員工積累成長經(jīng)驗最快的地方，我們鼓勵每一個加入雨潤的員工，走到最艱苦的工作環(huán)境中、最基層的崗位上，去親身實踐我們雨潤為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的每一個崗位，去經(jīng)歷我們雨潤為廣大消費者不斷提升生活品質(zhì)和體驗的每一個流程節(jié)點，從而積累為客戶創(chuàng)造價值的寶貴經(jīng)驗。
每一個環(huán)節(jié)對您的職業(yè)生涯都具有重大意義，只有在每個崗位上取得了成功，才真正掌握了為客戶服務(wù)的能力，才能獲得實踐其他崗位的機會，才有機會被選拔到干部崗位上，從而一步步實現(xiàn)從二等兵快速成長為將軍的夢想。
那些不愿意去艱苦的環(huán)境、不愿意從一線基層崗位做起的員工，將失去最好的成長機會，甚至錯過成長為將軍的機會。
但愿您能珍惜公司給您提供的每一個實踐機會。如果您不愿意利用雨潤提供的成長機會，就等于喪失了在雨潤進(jìn)步的機會，那樣您就白白浪費了您寶貴的時光。
在金一南將軍的演講中有這樣一句話：戰(zhàn)爭年代敵人幫我們選擇指揮官。連續(xù)戰(zhàn)勝敵人，自然就成了常勝將軍。爭取勝利，要成為每個致力于成為將軍的士兵的信仰，并讓勝利成為一種習(xí)慣。
員工個人能力和付出的努力，只有轉(zhuǎn)化為有效的貢獻(xiàn)產(chǎn)出，才是有價值的。雨潤的價值評價體系，始終堅持責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向。
員工的發(fā)展和激勵，首先基于員工為公司做出的貢獻(xiàn)產(chǎn)出。所謂責(zé)任結(jié)果，就是要為客戶提供有效服務(wù)或幫助公司提升為客戶服務(wù)的能力。
機會是最大的激勵，然而機會是有限的，優(yōu)先提供給那些在現(xiàn)崗位上做出優(yōu)秀業(yè)績的員工。
在新的崗位上做出了更大的業(yè)績，員工的級別和薪酬回報就會與新的崗位和貢獻(xiàn)相匹配，從而實現(xiàn)個人發(fā)展和薪酬待遇的提升。
同時，員工的貢獻(xiàn)產(chǎn)出達(dá)不到組織對崗位的期望，員工為公司創(chuàng)造的價值低于公司為之付出的成本，員工就應(yīng)該降職降薪或?qū)ふ疫m合自己的工作。
價值評價的公平，是我們努力追求的方向，但絕對的公平是不存在的，您不能期望公司對每個員工的評價是絕對公平的。
有時，組織對您做出的貢獻(xiàn)沒有給予合理的評價，或者您做了好事反而受到委屈。
公司努力通過采用集體評價、制衡機制、流程規(guī)范運作和電訴機制等方面盡可能保證價值評價的公平性和合理性。從長期來看是不會讓雷鋒吃虧的。
當(dāng)然我們在挑選干部時，也是希望從能夠正確對待委屈和挫折的員工中選拔。沒有一定的承受能力，將來怎么可能做棟梁?
在遭遇挫折或委屈時，仍能聚焦公司業(yè)務(wù)，堅持正向的方向，持續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)，這樣的干部正是公司可以委以重任的干部。
當(dāng)然，您有可能不理解公司而選擇了離開，我們隨時歡迎您回來。
雨潤的文化是開放的、包容的，我們不斷吸納世界上優(yōu)秀的文化基因和管理思想。
作為雨潤員工，您也要以開放的心態(tài)，尊重每個來自不同企業(yè)、學(xué)校和其他機構(gòu)的員工，真誠地學(xué)習(xí)每個員工身上的優(yōu)點和每個優(yōu)秀企業(yè)的成功實踐，結(jié)合雨潤業(yè)務(wù)特征，使之內(nèi)化、升華，成為助力雨潤商業(yè)成功的發(fā)展之路。
同時您還要有自我批判精神，誠懇地聽取來自客戶、競爭對手、合作方、上級、同僚、下屬給您提出的改進(jìn)意見，深層次剖析自身問題及問題的根因所在，找到自我改進(jìn)的方法并付諸實施。
只有具備自我批判精神而且掌握了自我批判方法的員工，才能被選拔成為雨潤的干部。
公司要求每一個員工，熱愛自己的祖國，熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。背負(fù)著民族的希望，進(jìn)行艱苦地搏擊，我們無怨無悔。
無論何時、無論何地都不要做對不起祖國、對不起民族、對不起社會的事情。
我們要求員工要模范遵守國家的法律法規(guī)和社會公德，要嚴(yán)格遵守《雨潤集團(tuán)員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》和公司各項規(guī)章制度與管理規(guī)范。
對于不合理的制度，您可以提出修改意見和建議，但是在沒有修改以前您還必須嚴(yán)格遵守。
任何人不能超越國家法律法規(guī)與公司規(guī)章制度，不貪腐、不站隊、不造假、不懶政，嚴(yán)于律己。
目前，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮，為企業(yè)發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境。我們十分珍惜這個時代，不贊成您去指點江山。
作為中國的企業(yè)，作為中國的公民，我們?yōu)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，我們?yōu)橄M者持續(xù)提升生活品質(zhì)和體驗，我們?yōu)樯鐣峁└嗟木蜆I(yè)機會和承擔(dān)社會責(zé)任，我們把雨潤事業(yè)做強做大，依法為國家繳納更多的稅賦，就是為中華民族做出我們自己的貢獻(xiàn)。
追求卓越，臻于至善，是我們成長的永恒動力。希望您加速磨煉，與雨潤共同發(fā)展。
