今年6月份，一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，16-24歲城鎮(zhèn)失業(yè)率達到了驚人的19.3%，但實際上，除了剛畢業(yè)的年輕人，還有一類人群也面臨著極高的失業(yè)風險，那就是45歲以上的大齡勞動者，也就是我們爸媽那一輩人。

而在養(yǎng)豬業(yè)，這類人群的就業(yè)形勢似乎更加的凸顯。

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“女，46歲，求職育肥，沒什么要求?！?/span>

小編最近在畜牧圈看到這么一條求職信息后，若有所思。

翻看各大豬企的招聘信息，你會發(fā)現(xiàn)一線崗位的招聘要求上一般都會寫上45或者50歲以內(nèi)。

一位曾經(jīng)在豬企有著3年HR工作經(jīng)歷的朋友告訴小編：“養(yǎng)豬基層飼養(yǎng)員，一般都是40多歲進去并打算長期呆的人，但到了50歲左右就會被清退，或者說是合同到期，因此，50歲以上是很難找到工作的?！?/span>

這其實挺矛盾的，四五十歲，在村里鄉(xiāng)下明明還是干活兒的主力，但在養(yǎng)豬業(yè)，卻僅僅因為年齡被排斥在外。

還有一個原因，也是養(yǎng)豬人常常在留言提及的：一線的工作都是相對苦累的活兒，招進來的年輕人不愿意干，年紀大的企業(yè)又不要。

那怎么辦呢？適當降低預期或許是一個辦法。

就如同前述的求職信息，“沒什么要求”，換來的是多家豬場拋出的橄欖枝。

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上有老下有小，只能硬著頭皮往前走

韓同（化名），今年49歲，高中學歷。

2000年，韓同開始進入養(yǎng)豬業(yè)，在私人場做技術員，那時候薪資只有1500元。

之后，韓同便在養(yǎng)豬業(yè)摸爬滾打了20幾年，崗位從最初的技術員升到場長，薪資也從最初的1500元漲到了15000元。

這20幾年來，韓同不僅收獲了事業(yè)，也收獲了3個孩子，生活過的還算平靜。

但去年8月，因為家里有事，韓同辭職了，之后在回來再求職發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不是美好光景了。

“年齡大了，學歷不高，再有經(jīng)驗，人家也不認可。”韓同說，自己聯(lián)系了幾家企業(yè)，但都不是很理想，這讓他很受挫。

那段時間，韓同很是焦慮，對他來說失業(yè)是一件大事。

他說，“我后悔不應該辭工，現(xiàn)在上有老母親要贍養(yǎng)，下還有兩個孩子在上學，一個小學、一個初中，負擔很重?！?/span>

睜開眼，周圍都是要依賴他的人，卻沒有他可以依賴的人，這種心情小編能夠理解。

然而，焦慮之外，卻也只能頂著生活壓力繼續(xù)前行。

這兩天，小編在回訪他的時候，他說，自己其實在去年9月份的時候就去了一家私人場任場長，薪資方面降低了預期。

“沒辦法，年齡大了，就業(yè)形勢影響?！表n同說。

結(jié)語：數(shù)據(jù)顯示，我國今年老齡化比率已經(jīng)達到了14.1%，40-50歲之間的人口就有4億人，這部分人在未來10年也將陸續(xù)進入退休年齡。

現(xiàn)在的“他們”，就是未來的“我們”。作為民生產(chǎn)業(yè)的養(yǎng)豬業(yè)，更應該開放更多機會給他們。

畢竟，有的時候年輕人搞不定的事情，他們可以；他們不僅踐踏實地、吃苦耐勞，還有豐富的經(jīng)驗、扎實的養(yǎng)豬技術和人生閱歷，這些都是寶貴的財富。

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