現(xiàn)在事情還沒有發(fā)生，但是我已經(jīng)基本預料到。跟企業(yè)簽訂了3年的合同，3個月的試用期。而今試用期已經(jīng)過了，但是單位還沒有給轉(zhuǎn)正，個人踏實工作自覺沒有做錯什么。另外由于最近企業(yè)人事變動，想要調(diào)我到總部去工作，但是因為個人原因我不想接受調(diào)動。如果企業(yè)辭退我的話我該怎么辦？賠償是怎樣的？
回復觀點：
1）試用期已過，單位沒有提供任何你不符合試用期的證明，等同你已通過試用期。如果單位還沒有跟你簽正式合同，根據(jù)勞動法，滿一個月還未簽，公司需付你雙倍工資，并與你補簽勞動合同。
2）根據(jù)勞動法，單位如果要調(diào)動你的崗位，必須跟你本人協(xié)調(diào)，如果本人不同意的，單位不得隨便調(diào)動你的崗位；
3）如果你已經(jīng)知道單位要開除你，可以先向當?shù)貏趧颖Ｕ现行倪M行投訴，要求公司賠償未與你簽合同的雙倍賠償金；如果單位無理由開除你，根據(jù)新法，同樣需雙倍補償你工資，標準還是按照未滿6個月的，按半年計算，你可以拿到2倍的半年工資。賠償?shù)墓べY標準應按照正式員工的工資，包括所有薪資福利的總額。
2）根據(jù)勞動法，單位如果要調(diào)動你的崗位，必須跟你本人協(xié)調(diào)，如果本人不同意的，單位不得隨便調(diào)動你的崗位；
3）如果你已經(jīng)知道單位要開除你，可以先向當?shù)貏趧颖Ｕ现行倪M行投訴，要求公司賠償未與你簽合同的雙倍賠償金；如果單位無理由開除你，根據(jù)新法，同樣需雙倍補償你工資，標準還是按照未滿6個月的，按半年計算，你可以拿到2倍的半年工資。賠償?shù)墓べY標準應按照正式員工的工資，包括所有薪資福利的總額。
