招聘人員在篩選簡歷時(shí)，要想從眾多的應(yīng)聘簡歷中挑出合適的人才，一個(gè)小技巧就是關(guān)注應(yīng)聘者簡歷中的細(xì)節(jié)。有時(shí)候簡歷中的細(xì)節(jié)往往能夠?yàn)檎衅腹俸Y選簡歷提供一些重要的標(biāo)準(zhǔn)。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)為您整理了一些在篩選簡歷中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)，僅供參考。
    一般來說，應(yīng)聘者簡歷主要分成以下幾個(gè)部分：
    1. 應(yīng)聘者個(gè)人基本信息，包括：姓名、性別、年齡、學(xué)歷狀況、住址等； 
    2. 工作經(jīng)驗(yàn)；
    3. 薪金要求；
    4. 工作意向。
    下面對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行逐一分析。
    一、個(gè)人基本信息
    關(guān)于年齡。和應(yīng)聘的崗位所要求的經(jīng)驗(yàn)相比，年齡是一個(gè)重要的參照。可以把應(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較，就可以看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗(yàn)的真?zhèn)巍Ｒ话銇碚f，應(yīng)聘者不會(huì)虛報(bào)年齡，而會(huì)在經(jīng)驗(yàn)上造假。
如果應(yīng)聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進(jìn)行分析；進(jìn)一步，年齡較大的應(yīng)聘者是否還可能踏實(shí)的從基層做起也是一個(gè)問題。
    關(guān)于學(xué)歷。學(xué)歷往往存在著第一學(xué)歷和后學(xué)歷的問題，尤其是后學(xué)歷教育在第一個(gè)問題上更需慎重。如果是后學(xué)歷的話，還要看應(yīng)聘者何時(shí)開始、何時(shí)獲得后學(xué)歷的，這可以看出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。可從簡歷的教育、工作經(jīng)歷等看其年限的跨度是否銜接，另讀書時(shí)間與工作時(shí)間是否有矛盾來判斷簡歷的真?zhèn)危?BR>    關(guān)于住址。如果應(yīng)聘者是跨地區(qū)應(yīng)聘的，尤其是針對(duì)一些年齡較大的應(yīng)聘者，他們的動(dòng)機(jī)是什么，因?yàn)樗麄儗⒚媾R非?，F(xiàn)實(shí)的一些問題，比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問題，這些都將影響其進(jìn)入企業(yè)后的工作狀態(tài)。
    二、工作經(jīng)驗(yàn)
    工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷分析中的重點(diǎn)。
    1、工作變換的頻繁程度。一方面說明應(yīng)聘者經(jīng)歷豐富，但也可能說明應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性較差。
    2、當(dāng)應(yīng)聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當(dāng)然頻繁的變化工作也并非絕對(duì)存在問題，關(guān)鍵是為什么變換工作。
    3、如果每項(xiàng)工作相關(guān)性不大，而且工作時(shí)間不長，那么就需要高度注意了。
    4、一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是在各個(gè)企業(yè)工作3-5年再轉(zhuǎn)換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)，也有實(shí)力。3-5年是黃金分割點(diǎn)；
    5、工作是否有間斷，間斷期間在做什么。
    6、目前是否在工作，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動(dòng)關(guān)系的問題，也關(guān)系到應(yīng)聘者何時(shí)能到職，當(dāng)然為什么離職也是很重要的。
    7、對(duì)每個(gè)階段所負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績進(jìn)行審查。