深耕農(nóng)牧30年持續(xù)創(chuàng)新突破，砥礪前行。隨著業(yè)務(wù)要求的升級，現(xiàn)誠邀一位經(jīng)驗豐富、能力卓越的人力資源考核主管加入我們的團隊。

1、設(shè)計與優(yōu)化績效考核體系：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定科學(xué)、合理、有針對性的績效考核制度與流程，確?？冃恳?/p>

2、組織實施績效考核：主導(dǎo)公司各部門、各崗位的績效考核工作，從目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤到結(jié)果評估，確保考核工作的順利推進與高效完成，保證考核結(jié)果能精準(zhǔn)反映其工作成效。

3、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：準(zhǔn)確收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù)，為公司提供詳盡的績效報告，為人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。為關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)及團隊配置提供依據(jù)。

4、績效反饋與溝通：協(xié)助各部門主管與員工進行績效反饋面談，幫助員工理解考核結(jié)果，制定績效改進計劃，促進員工個人成長與團隊績效提升。

5、建立績效檔案：為關(guān)鍵崗位員工建立完善的績效檔案，記錄其績效表現(xiàn)，為其晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供重要依據(jù)，以便在公司戰(zhàn)略調(diào)整或重要項目開展時，能快速匹配合適人才。

6、推動績效文化建設(shè)：在公司內(nèi)部積極宣傳和推廣績效文化，提高員工對績效考核的認(rèn)知與重視程度，營造良好的績效氛圍，使關(guān)鍵崗位員工能充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。

7、負(fù)責(zé)年度關(guān)鍵崗位人才盤點：每年定期牽頭組織關(guān)鍵崗位人才盤點工作，綜合績效表現(xiàn)、能力評估、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ榷嗑S度因素，對關(guān)鍵崗位人才進行全面梳理與分析。繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，明確人才優(yōu)勢與缺口，為公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃提供關(guān)鍵參考。

8、人力資源部的其他協(xié)同工作

二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3 年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗，熟悉多種績效考核方法（如 KPI、OKR、360 度考核等），有豐富的關(guān)鍵崗位考核及人才盤點經(jīng)驗。

3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識，精通國家勞動法律法規(guī)，確?？冃Э己说暮戏ㄐ浴?/p>

4、熟練使用 Excel 等辦公軟件，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對績效數(shù)據(jù)及人才盤點數(shù)據(jù)進行深入分析，尤其是對關(guān)鍵崗位的復(fù)雜數(shù)據(jù)能進行有效解讀。

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能解決績效相關(guān)問題，同時能在人力資源各模塊工作中進行高效協(xié)同。

6、具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠妥善處理績效數(shù)據(jù)、人才盤點信息和員工反饋，對關(guān)鍵崗位的考核及人才管理工作有高度的責(zé)任心與敏感度。

三、福利待遇

1、富有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗提供合理薪酬，并設(shè)有績效。

2、完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。

3、注重人才培養(yǎng)，為你提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，助力實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。

如果您認(rèn)為自己是我們正在尋找的人力資源考核主管，歡迎將簡歷發(fā)送至 [指定郵箱] ，期待您的加入，共創(chuàng)美好生活！