崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。

2、負(fù)責(zé)人力事務(wù)性工作，如入離職辦理、試用期考核跟蹤、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)勞務(wù)糾紛處理、人事相關(guān)制度修訂、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等。

3、負(fù)責(zé)每月薪酬核算、考勤統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等相關(guān)數(shù)據(jù)核算。

4、日常行政工作，不局限于：接待來(lái)訪人員；負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；辦公區(qū)環(huán)境管理工作等。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1. 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)。

2. 5年以上人資或行政經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3. 品德端正、行為規(guī)范、有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、積極主動(dòng)、有責(zé)任心。