崗位內(nèi)容：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置。2. 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及福利等方面的管理工作，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。3. 建立和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及福利等方面的制度和流程。4. 深入理解公司業(yè)務(wù)，參與制定公司戰(zhàn)略，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。5. 管理和優(yōu)化員工關(guān)系，處理員工糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。任職要求：1. 本科學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和各項(xiàng)制度。3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立解決人力資源問(wèn)題。4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用各種辦公軟件。5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。薪資面議