您是否求賢若渴卻苦苦難尋覓，還常常發(fā)生精英良才引發(fā)各方明挖暗搶的局面。其實(shí)人才很多，俗話說：千里馬常有、而伯樂不常有。“招人難、留人難、管人難”時(shí)下成了眾多畜牧企業(yè)的痛苦心聲，本期中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)為大家解決“招人難”的問題，在此總結(jié)了眾家的征才策略，以供參考。
對于畜牧人才招聘來說，首先需要明確招聘需求，這就需要制定一份完整的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃并不只是招多少人而已，而是要有量化的標(biāo)準(zhǔn)?！?a href="http://www.designps.cn/main/ShowNews_11232.html" target="_blank">【詳細(xì)】
網(wǎng)絡(luò)招聘，你可以做的更好 >>
- 1、明確招聘需求人員信息。
- 2、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道。
- 3、初步確定招聘小組。
- 4、初步確定選擇考核方案。
- 5、明確招聘預(yù)算 。
- 6、編寫招聘工作時(shí)間表 。
- 7、編寫招聘工作時(shí)間表 。
畜牧企業(yè)在招聘實(shí)施工作中，招聘渠道選擇是直接影響招聘效果的重要一環(huán)。常見有發(fā)布媒體廣告、參加人才招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、通過人才中介等招聘渠道，各有什么優(yōu)勢和不足呢？…【詳細(xì)】
NO.1 網(wǎng)絡(luò)招聘
優(yōu)點(diǎn)：方便 快捷 成本低 信息及時(shí) 缺點(diǎn)：信息量大，篩選困難
- 1、招聘廣告中出現(xiàn)錯(cuò)字是大忌。
- 2、別吝嗇對公司和職位進(jìn)行詳細(xì)介紹。
- 3、每天刷新一遍職位。
- 4、不要長期在網(wǎng)上招聘一個(gè)職位。
- 5、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己?！?a href="http://www.designps.cn/main/ShowNews_11193.html" target="_blank">【詳細(xì)】
NO.2 畜牧獵頭
優(yōu)點(diǎn)：快速招到特殊人才 缺點(diǎn)：收費(fèi)高
- 1、招聘專家——讀懂“才經(jīng)”的高手
- 2、協(xié)調(diào)高手——多方溝通爭取企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”
- 3、職業(yè)顧問——提醒、促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃…【詳細(xì)】
- 2、協(xié)調(diào)高手——多方溝通爭取企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”
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NO.3現(xiàn)場招聘會(huì)
優(yōu)點(diǎn)：面對面溝通，快速了解需求 缺點(diǎn)：畜牧人才難找，花費(fèi)人力物力
招聘官如何開展現(xiàn)場招聘>>
當(dāng)求職者站在你的攤位前，你應(yīng)該做什么或即將做什么，有多少HR招聘長官在招聘現(xiàn)場了解過求職者的心態(tài)？…【詳細(xì)】
NO.4朋友介紹
優(yōu)點(diǎn)：招聘成本小，人才素質(zhì)穩(wěn)定 缺點(diǎn)：人才選擇面窄，招聘局限性大
如何做好內(nèi)部招聘？>>
通常情況下，內(nèi)部員工推薦是成本最低、效果最好的招聘方式之一。但是，實(shí)施內(nèi)部招聘并不適合所有的企業(yè)?！?a href="http://www.designps.cn/main/ShowNews_11288.html" target="_blank">【詳細(xì)】
畜牧企業(yè)在招聘實(shí)施工作中，招聘渠道選擇是直接影響招聘效果的重要一環(huán)。常見有發(fā)布媒體廣告、參加人才招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、通過人才中介等招聘渠道，各有什么優(yōu)勢和不足呢？…【詳細(xì)】
NO.1篩選合適的簡歷
1、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)2、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價(jià)性與描述性內(nèi)容，如自我評價(jià)、個(gè)人描述等)3、 初步判斷簡歷是否符合職位要求…【詳細(xì)】
NO.2電話通知應(yīng)聘者
聽到做招聘的朋友跟我抱怨，打了很多電話通知面試但來的人卻沒有幾個(gè)。為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象呢？…【詳細(xì)】
NO.3面試甄選
企業(yè)在選拔人才的過程中，最關(guān)鍵的是從眾多應(yīng)聘者中選出適合所需崗位的人才。在招聘篩選過程中，可以考慮以下幾種新的招聘面試提問技巧…【詳細(xì)】
