日前，國內(nèi)某招聘平臺對其站內(nèi) 5000 名會員發(fā)起了“要高薪？還是要期權(quán) ? ”的調(diào)研，參與調(diào)研的會員均為 30 歲以上、工作 5 年以上的職場高管。這次調(diào)研主題來自于網(wǎng)上一位真實(shí)會員的真實(shí)經(jīng)歷：在某知名互聯(lián)網(wǎng)公司任職的 T 先生，目前從事著年薪 40 萬元的高薪職業(yè)，各方面都還不錯(cuò)，可是不久前，獵頭找到 T 先生，為他推薦了一份年薪 30 萬的工作，雖然薪資沒有現(xiàn)在高，卻可獲得為數(shù)不少的期權(quán)，這家公司已經(jīng)拿到融資，很有上市的希望。企業(yè)與 T 先生見面后也覺得很合適。于是 T 先生陷入了兩難的抉擇中，最后他向資深獵頭顧問做了咨詢。
該網(wǎng)站為 T 先生向其站內(nèi) 5000 名會員發(fā)起了調(diào)研 , 調(diào)研結(jié)果顯示， 76% 的高管認(rèn)為 T 先生應(yīng)該走，既然有機(jī)會就應(yīng)該搏一搏，一旦上市，期權(quán)的收益可能會讓人很驚喜；而 24% 的高管表示：上市的幾率不可預(yù)測，沒必要為了未知的東西放棄眼前的利益。
最后 T 先生還是決定搏上一搏，他表示：新公司處于創(chuàng)業(yè)中，平臺很大，能發(fā)揮所長的地方很多。能夠和一家企業(yè)共同成長的經(jīng)歷很寶貴。最主要的是對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，上市的確具有很大誘惑。
應(yīng)該說在高管跳槽中，期權(quán)是一個(gè)重要的影響因素，尤其是高層管理人員，甚至不少經(jīng)理人可以放棄更高的薪資而選擇更多的期權(quán)，前提是他們對企業(yè)的發(fā)展非常認(rèn)可。原因很簡單，期權(quán)是公司的稀缺資源，其升值潛力巨大，一旦發(fā)放給員工，說明企業(yè)對員工的高度認(rèn)可。但是，這是一個(gè)相對長遠(yuǎn)的利益，作為職業(yè)經(jīng)理人，需要平衡好長期利益和短期利益，他建議大家不要過分看重期權(quán)的價(jià)值，而是要更多的去考慮上升空間、發(fā)展平臺、老板理念、團(tuán)隊(duì)成員、企業(yè)的未來等這些因素。沒有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)和清晰的理念，企業(yè)很難有好的未來，那期權(quán)也不過就是一紙空文而已?！爸灰x對平臺，做好自己，該有的收獲肯定會有！ ”
